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  • 人才派遣模式将成为企业高端人才聘用的未来趋势
  • 我国灵活用工已经进入了高峰期,市场规模已经达到了万亿元,超过千万灵活用工者从中受益,企业更是凭借着这种人才派遣模式节约了大笔经营成本,在灵活用工模式下,企业可不必担心在劳务纠纷的情况下随时增员、裁员,可节省人才培训产生的资金成本与实践成本,对于企业来说,这是一种新型的资源整合方式。
    对于企业而言,这种灵活用工方式究竟有哪些好处呢?总结起来,主要表现在以下两个方面:
    第一,降低劳务纠纷。在传统的用人模式下,企业经营一旦遇到难题与困境,特别是面临如严格的环保政策等政策风险与经济危机时,本可利用裁员来降低经营风险,但限于与人才签订了劳动合同,一旦违约,可能带来更大的经营风险,企业不得不死撑。然而,在灵活用工模式下,企业拓展项目时,可随时招聘临时人员,甚至可以通过米高蒲志这类大型猎头公司招聘高端人才,项目结束,随时可以结束与临时人才之间的合作,劳动纠纷风险较低。
    第二,降低人才培训带来的时间成本与资金成本。企业自主招聘专业领域的人才时,往往需要花费较长的时间对人才进行系统化的培训,选择灵活用工方式,猎头公司为企业筛选人才是按照企业最紧迫的需求进行的,人才能力、经验与综合素质均能够胜任临时工作,能够立即为企业创造价值,在这种情况下,企业就省去了一大笔培训费用,更免于为人才缴纳各种保险,大幅度节约了用工成本。
    那么,灵活用工人才都来自哪些领域呢?在米高蒲志的官方网站中,风控总监、财务总监、IT项目经理等等临时高端人才的招聘比比皆是。
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